Θέση εργασίας στη «σχεδία»- Programs Officer
O/Η Programs Officer υλοποιεί τα υφιστάμενα κοινωνικά προγράμματα («αόρατες διαδρομές», «ένας καφές σε περιμένει») και υποστηρίζει τις υπάρχουσες αθλητικές ομάδες της «σχεδίας» (πετάνγκ και ποδοσφαίρου). Παράλληλα αναλαμβάνει το σχεδιασμό και την υλοποίηση νέων προγραμμάτων, διαμορφώνοντας τις απαραίτητες συνεργασίες με οργανώσεις και άλλους φορείς, προσελκύοντας ανθρώπους που θα μπορούσαν να ωφεληθούν διαμορφώνοντας το υποστηρικτικό τους πλαίσιο. Συνεργάζεται στενά με τoν Head of Programs, το τμήμα του Fundraising και με το τμήμα Επικοινωνίας.
Τύπος σύμβασης Αόριστη
Αναφέρεται σε Head of Programs
Direct reports –
Λοιπές συνεργασίες Εξωτερικές: Οργανώσεις, φορείς, δήμοι, περιφέρειες, εταιρείες, κοινό Εσωτερικές: ωφελούμενοι, τμήμα Επικοινωνίας, τμήμα Ανεύρεσης Πόρων, Operations Manager
Κύριες αρμοδιότητες
Ανάπτυξη και υλοποίηση «αόρατων διαδρομών»
· Επιλέγει και εκπαιδεύει πωλητές που λειτουργούν ως οδηγοί
· Δημιουργεί συνοδευτικό υλικό
· Δημιουργεί ένα σύστημα αξιολόγησης και ανατροφοδότησης από τους συμμετέχοντες
· Δημιουργεί νέες διαδρομές σε συνεργασία και με άλλους φορείς και οργανώσεις
Υλοποίηση όλων των αθλητικών δράσεων και προγραμμάτων της «σχεδίας»
· Διασυνδέεται με οργανώσεις για την προσέλκυση ανθρώπων στις αθλητικές δράσεις και προγράμματα
· Προπονεί την ομάδα ποδοσφαίρου, εστιάζοντας στην διασκέδαση αλλά και στην περεταίρω ανάπτυξη των ανθρώπων
· Προπονεί την ομάδα πετάνγκ, εστιάζοντας στην διασκέδαση αλλά και στην περεταίρω ανάπτυξη των ανθρώπων
· Αναλαμβάνει το σχεδιασμό της συμμετοχής της ομάδας της «σχεδίας» τον Μαραθώνιο και Ημιμαραθώνιο Αθήνας
· Αναλαμβάνει τον σχεδιασμό των τουρνουά ποδοσφαίρου, εγχώριων και παγκόσμιων
Σχεδιάζει και υλοποιεί τα νέα προγράμματα της «σχεδίας»
· Δημιουργεί ένα program plan για όλα τα νέα προγράμματα (καταγράφει ανάγκες, αντίκτυπο, στόχους, budget, κοινά)
· Δημιουργεί στρατηγικές συνεργασίες που στηρίζουν/ συμμετέχουν στα προγράμματα
· Διασυνδέεται με οργανώσεις για την προσέλκυση ανθρώπων στα νέα προγράμματα
· Αναλαμβάνει την υλοποίηση και την υποστήριξη των διαδικαστικών
· Δουλεύει στενά με τους ανθρώπους, καταγράφοντας τις ανάγκες τους και δημιουργώντας ένα εξατομικευμένο πλάνο ενδυνάμωσης
Εκτελεί το πλάνο αξιολόγησης των προγραμμάτων που υλοποιεί
· Αξιολογεί τα προγράμματά του βάσει των Key Performance Indicators που θα παρακολουθούν συστηματικά και στρατηγικά τον αντίκτυπο των προγραμμάτων
· 6μηνη και ετήσια αξιολόγηση με βάση τους παραπάνω δείκτες
· Αναφορά, παρουσίαση ευρημάτων και δημιουργία εναλλακτικού πλάνου με διορθωτικές κινήσεις όπου κρίνεται απαραίτητο
Στενή και εποικοδομητική συνεργασία με τις υπόλοιπες διευθύνσεις της «σχεδίας» με στόχο την αποτελεσματικότερη λειτουργία της οργάνωσης συνολικά
· Συνεργάζεται στενά με το τμήμα Ανεύρεσης Πόρων για τη δημιουργία προτάσεων που αφορούν τα προγράμματά του/της
· Συνεργάζεται στενά με το τμήμα Επικοινωνίας για την παραγωγή υλικού/ κειμένων που αφορούν τα προγράμματά του/της
· Συνεργάζεται στενά με τον Operations Manager για θέματα budgeting, reporting
Γνώσεις, εμπειρία, απαιτούμενες δεξιότητες:
- Πτυχίο κοινωνικών επιστημών
- Προϋπηρεσία τουλάχιστον 2 ετών σε αντίστοιχες θέσεις
- Άμεση εμπειρία στη διαχείριση ευάλωτων ομάδων
- Eμπειρία στην διαχείριση προγραμμάτων (project management)
- Εμπειρία στην υποστήριξη προτάσεων για την ανεύρεση πόρων
- Οργανωτικές δεξιότητες
- Δεξιότητες επικοινωνίας και συνεργασίας
- Άριστη διαχείριση κρίσεων και απρόβλεπτων ζητημάτων
- Εξαιρετική κατανόηση και γνώση του ευρύτερου κοινωνικού και οικονομικού περιβάλλοντος
- Ευγένεια και σεβασμός σε όλες τις επαγγελματικές σχέσεις – ύψιστη εργασιακή ηθική και συνέπεια
*Θα αξιολογηθούν μόνο τα βιογραφικά που θα συνοδεύονται από cover letters και θα είναι εμπρόθεσμα.
Αποστολή βιογραφικού στο cv@shedia.gr μέχρι 29/10/24
Αρχειο
- Οκτώβριος 2024
- Σεπτέμβριος 2024
- Αύγουστος 2024
- Ιούνιος 2024
- Μάιος 2024
- Απρίλιος 2024
- Φεβρουάριος 2024
- Ιανουάριος 2024
- Δεκέμβριος 2023
- Νοέμβριος 2023
- Οκτώβριος 2023
- Σεπτέμβριος 2023
- Αύγουστος 2023
- Ιούλιος 2023
- Ιούνιος 2023
- Μάιος 2023
- Απρίλιος 2023
- Μάρτιος 2023
- Φεβρουάριος 2023
- Ιανουάριος 2023
- Δεκέμβριος 2022
- Νοέμβριος 2022
- Οκτώβριος 2022
- Σεπτέμβριος 2022
- Αύγουστος 2022
- Ιούλιος 2022
- Ιούλιος 2022
- Μάιος 2022
- Απρίλιος 2022
- Μάρτιος 2022
- Φεβρουάριος 2022
- Ιανουάριος 2022
- Δεκέμβριος 2021
- Νοέμβριος 2021
- Οκτώβριος 2021
- Σεπτέμβριος 2021
- Αύγουστος 2021
- Ιούλιος 2021
- Ιούνιος 2021
- Απρίλιος 2021
- Μάρτιος 2021
- Φεβρουάριος 2021
- Ιανουάριος 2021
- Δεκέμβριος 2020
- Νοέμβριος 2020
- Οκτώβριος 2020
- Σεπτέμβριος 2020
- Αύγουστος 2020
- Ιούλιος 2020
- Ιούνιος 2020
- Μάιος 2020
- Απρίλιος 2020
- Μάρτιος 2020
- Φεβρουάριος 2020
- Ιανουάριος 2020
- Δεκέμβριος 2019
- Νοέμβριος 2019
- Οκτώβριος 2019
- Σεπτέμβριος 2019
- Αύγουστος 2019
- Ιούλιος 2019
- Ιούνιος 2019
- Μάιος 2019
- Απρίλιος 2019
- Μάρτιος 2019
- Φεβρουάριος 2019
- Ιανουάριος 2019
- Δεκέμβριος 2018
- Νοέμβριος 2018
- Οκτώβριος 2018
- Σεπτέμβριος 2018
- Αύγουστος 2018
- Ιούλιος 2018
- Ιούνιος 2018
- Μάιος 2018
- Απρίλιος 2018
- Μάρτιος 2018
- Φεβρουάριος 2018
- Ιανουάριος 2018
- Δεκέμβριος 2017
- Νοέμβριος 2017
- Οκτώβριος 2017
- Σεπτέμβριος 2017
- Αύγουστος 2017
- Ιούλιος 2017
- Ιούνιος 2017
- Μάιος 2017
- Απρίλιος 2017
- Μάρτιος 2017
- Φεβρουάριος 2017
- Ιανουάριος 2017
- Δεκέμβριος 2016
- Νοέμβριος 2016
- Οκτώβριος 2016
- Σεπτέμβριος 2016
- Αύγουστος 2016
- Ιούλιος 2016
- Ιούνιος 2016
- Μάιος 2016
- Απρίλιος 2016
- Μάρτιος 2016
- Φεβρουάριος 2016
- Ιανουάριος 2016
- Δεκέμβριος 2015
- Νοέμβριος 2015
- Σεπτέμβριος 2015
- Αύγουστος 2015
- Ιούνιος 2015
- Μάιος 2015
- Φεβρουάριος 2015
- Ιανουάριος 2015
- Δεκέμβριος 2014
- Νοέμβριος 2014
- Οκτώβριος 2014
- Σεπτέμβριος 2014
- Αύγουστος 2014
- Ιούνιος 2014
- Μάιος 2014
- Απρίλιος 2014
- Μάρτιος 2014
- Φεβρουάριος 2014
- Ιανουάριος 2014
- Δεκέμβριος 2013
- Οκτώβριος 2013
- Ιούλιος 2013
- Φεβρουάριος 2013
- Φεβρουάριος 2012